Que un regalo no te complique esta Navidad.

Llega la Navidad y con ella días entrañables donde los haya…… normalmente acompañados de regalos y detalles navideños para familiares, amigos y porque no también para las personas con las que mantenemos una relación laboral, pero entonces surge la pregunta….¿éstos regalos en el entorno laboral podrían esconder otras intenciones más allá del espíritu de la navidad?

Hay que tener mucho cuidado con no traspasar la frontera entre el agradecimiento y el soborno.

Para ello el Código Penal en su reforma publicada en el BOE del mes de Julio de 2015 especificó las limitaciones con las que cuentan este tipo de regalos.

No existe una cuantía exacta a partir de la cual se incurre en una ilegalidad, todo depende del uso que se haga del regalo y sobre todo de si este regalo influye en las decisiones que tiene previsto tomar la empresa, se considera corrupción en el momento en que ese regalo condiciona a mejor la relación laboral entre la empresa y su cliente o proveedor.

Hay que resaltar que tanto el que realiza el regalo como su receptor pueden ser condenados a penas de cárcel y no es necesario ser un directivo para ser condenado, también administradores y colaboradores se pueden ver condenados.

Los criterios para que una empresa sepa cuáles son los regalos “apropiados” son difíciles de marcar por ello implantar en nuestra empresa un plan de COMPLIANCE puede ayudarnos a la hora de establecer un protocolo para formar a nuestros directivos, administradores y empleados para discernir que regalos navideños pueden ser considerados como un bonito detalle y cuales rozan la ilegalidad, para ello tanto el buen gusto como la sencillez pueden ser la clave de nuestro éxito.